在上期内容当中，小编也向玩家讲述过了，双点医院该款游戏的真实性。在医院当中最正常普遍的就是员工串班问题了，这一方面相信不少的玩家们都已经发现了吧，那么若是想要杜绝，玩家们需要应该怎样去好好的管理员工呢？这期小编带来了有关于该方面的详细攻略，感兴趣的小伙伴们一起来看看吧。
医生
您可以将医生分为全科医生，治疗和研究。
全科医生：全科医生专注于诊断，如果可能的话显然是GP诊断技能。您希望避免允许全科医生在Pandemic房等治疗设施中工作，因为如果没有经过充分的培训，他们很可能会导致患者死亡，导致声誉下降以及收入和士气低落。一般来说，培训你的全科医生是一个低优先级，以及他们的房间声望水平，如果你发现他们的患者过多，那么你应该培训他们而不是雇用更多医生，这是一个很好的想法，但是很昂贵。
治疗：您希望您的治疗医生尽可能具有尽可能高的治疗技能，以尽量减少死亡。除了治疗技巧本身，还有其他各种方法来改善这一点，只是并不是那么明显而已。你想给你的治疗医生高水平的声望房间，给他们幸福的爱好者，如“惊人的房间”和“有吸引力的环境”。为什么?因为一旦他们达到80%以上的幸福感，他们就会获得10%的治疗技能。此外，通过为他们提供充足的休息时间并让他们“精力充沛”，你可以再增加10%，还可以为他们提供能量饮料/咖啡。另一个重要的技能是情绪智力，它可以进一步帮助你达到80%的幸福门槛，额外增加10%的幸福感。同时要注意其他重要特征，例如“积极”，以获得另外10%的快乐，重要的是要注意每个星级等级将他们提高10%的治疗技能。最重要的是，优先培训您的医生，如精神病学等专业技能，提高20%的治疗效果。务必取消未经培训的医生在治疗室工作，并为专业人员离职。
研究：重要的是研究人员不会从研究成果中获得幸福。因此，必须为他们提供高声望的设施。你想用尽可能多的研究抛光设备填充他们的房间，或者你可以将他们的设施保持在最低限度。最好将他们所有的技能空间集中在研究中，直到第5级。完全有可能在完成研究项目的每个研究项目获得1万英镑的资助后，仅依靠研究运营医院。这是通过开展一般研究项目来实现的，如果你在一个房间里使用5名研究人员，即使他们处于1级，你也可以轻松赚取利润。
总结：以上就是有关于双点医院员工管理技巧解析的全部内容介绍，这样一来相信对于医生员工上班之间串班的现象一定不会这么轻而易举的就再次出现了吧。
