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商道高手007辅助介绍

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商道高手007辅助特色

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2、另外经商的头脑也相当重要，我们的眼光一定要放得长远，知道什么应该投资什么不应该投资。

3、招募人才，人才对于一个公司的发展及其重要，特别是那些具有独立思维和想法的人才。

商道高手007辅助攻略

首先对游戏的解读。这是一个养成类游戏，一个换皮类游戏。这两点的意义是什么?第一需要大量时间去累计资源，第二难以得到的永远会比容易得到的高几个档次。

第一，人才计划。

首先要知道，养成类游戏，资源一定是不够的。不然如若是满资源，那直接所有的打满就行。但是又是换皮核心。

所以人才计划的原则是所有的资源都先打满第一号人才，第一号人才满了，给第二号人才。以此类推。如果没到这一层意识，说明还不会玩这类游戏。

基于以上原则，那么这里要确定人才计划，首先要确定一号人才。由于以上原则，你的第一号人才，要满足以下几点

1她不能太容易得到，因为不同品质下，越容易得到的，越差。

2她在相同品质类，比较容易得到。

3她的终极水平不能太低。

那么满足这三点的只有平良翠。因为我主要玩的日服，都用日服的名字。也不翻译了，能看懂就看，看不懂算乱。她在同品质内，碎片最容易得到(商会每天50);不同品质下，她的品质不算太低(210);她的终极水平也在中等水平(潜力打满，羁绊75)。如此只有她可以作为第一号人才。

那么现在有了第一号人才，还不够，一个养成类游戏，至少得有一队人才。现在再确定第二号人才，许多人会想到玉树，红霞，貂蝉等等。又说明还不会玩。

第二号人才的原则是什么?那就是他绝对不占第一号人才的任何资源。很明显玉树就不行，因为他每天需要240万矿，而这240万矿很明显是你第一号人才平良翠的助理资源，齿轮，猎头劵，住宅卡，金表等等的资源。如果用他作为第二号人才，就是在占用第一号人才的资源，违背第二号人才首要原则。如若用红霞或者貂蝉那些呢?很明显在占用你第一号人才的砖石资源。除非你就直接把她作为第一号人才。所以还是不可取。

那么第二号人才是谁呢?有且仅有spear。她首先满足第二号人才首要原则，不占用任何第一号人才的资源(会多消耗25万房产币，但是当你实力前十以后，房产币本身会溢出30万左右)。然后看她是否满足人才计划的其他原则。1她不是很容易得到，2她在同品质内，碎片也比较获得。能进前十的话，每天22个，中期稳定在30个左右。后期稳定在22个左右。

到这里就要思考第二号人才碎片的来源。因为她几乎是无消耗比同品质多10个。她还需要其他碎片来源，就是环球。每天买250。绝对不要均买，很多认为250每个人可以买一次，又不会玩。分开买，得到10个碎片，而你合买能得到12个碎片。(因为她等级更高，环球很容易到达三星甚至以上，后续也是一样)单买环球很容易升到四星，一天买三次，白票一次，16个碎片。后续还能升级。基本上中期稳定在30个碎片左右一天。

再然后就是第三号人才，第三号人才首要原则，不占用前两个人才的资源。并且她还要符合人才计划基本原则，所有有且仅有步美。首先她有环球，每天白给一次体力。2-6个碎片。这是除了老头，大喇叭，常治外没有的。但为什么老头，大喇叭，常治又不行呢?这就牵扯到人才计划其他原则了。其他三原则，第一品质不能太低(他们一样)，第二碎片相对容易(一样)，第三终极水平，这就不一样了。步美101的羁绊，而大喇叭，常治，老头的才75左右。这是个什么概念?就是都满羁绊的时候，步美相当于比其他的高2星，没看错，高两星。换句话说，15星满羁绊步美相当于17星满羁绊老头等等。六星满羁绊步美相当于8星满羁绊老头。

所以真正的高手，玩到最后都会发现，这类游戏，玩法是唯一的。没有你最初想的那样多姿多彩。

在不考虑直接用225，红人作第一号人才的情况下，前三号人才，有且仅有平良(商会50片每天)，spear(房产10片每天)，步美(环球两片+101羁绊)。我想，这些人最起码学过当且仅当吧?

那应该明白有且仅有的意思。顺序都不能变。只要偏差就是浪费资源。如若直接充钱几十万呢?直接就开服用红人，或者女神作为第一号人才呢?那又重新排序。

这里需要再强调一次，房产和矿，丝绸等等不同，因为进了前十才有人才碎片，并且第十(也就是前十的最后一个)多的房产币恰好满足当天的碎片的消耗。

现在有了三个人才。因为至少要满一队，所以现在考虑第四号人才。第四号人才的首要原则，1不占用前三号人才的资源，2边际效益不低。。然后还要满足人才计划三大基本原则。这里会想到环球剩下的三人，老头，大喇叭，常治。他们满足第四个人才首要原则的第一个原则，以及三大基本原则。

实际上到这里了，就要考虑边际效益。所谓边际效益，就是讲在多量生产的时候，最后一个的投入和收益的比值，或者这个比值的某个k函数值。

因为前面有三个人才了，当她们彡培养差不多的时候，你的225，红人差不多来了。很明显在那时，用225或者红人作为第四号人才边际效益会比老头，大喇叭，常治高些。

所以第四号人才要考虑225或者红人。一般考虑225。可能会想到红霞，龟罗什么的，又不会玩了。225中有八个人才，红霞，龟罗，九妹，小青，红吉他，绿吉他，等等。从第四号人才两大首要原则，以及人才计划三大基本原则中考虑，会发发现有且仅有小青。

首先中期开始，各种活动有225人才书，或者225简历箩筐。其次她的水平不低。(技能加五个女性，仅次于红霞。很多时候比红霞强)

这里给大家分析一下，小青，红霞，龟罗的技能。

红霞加她和她后面三人，一共四人，不分男女。

龟罗加所有上阵人才。

小青随机加五个女性。

初一看会觉得小青的技能明显弱于其它俩人，实际上很多时候她的技能是最强的。

因为越到后期你的前五人都是女性，并且重要程度越大。

她虽然是随机五人，但一队一共就只有五人。所以那个随机在大多数时候都可以去掉。一去掉就发现，她的技能变强了。增加五个女性。并且由于前五都是女性，所以女性一词也可去掉，就变成增加前五人。

所以你会发现很多时候，她的技能是最强的。

这里是她和红霞的技能比较。

分析一下她和龟罗的比较。

龟罗的技能，概率加所有上阵人才的能力。增加的数值低，而在出阵时，你前五人重要程度远大于后20人。所以一个是高数值加前五人，后20人不加;另一个是低数值加前五人，后20人也低数值增加。很明显，前面的技能强，也就是小青的技能总体强于龟罗的技能。这里还要说明一点，龟罗的技能不是红人的技能，红人的特殊技能是增加所有上阵人才的能力，概率是100。差别很大的。

比较完技能，再看其他选择。羁绊相同，终极水平，小青和红霞各有千秋。碎片上，红霞就差太多，中期小青每天环球8碎片。这个价值，相当于每天给你省下800砖石。到后期每天能环球12个碎片。甚至更多。比你用活动去冲划得来的多。况且小青作为第四号人才，她的成长速度是其他人才的两倍以上。

所以第四号人才，有且仅有小青。

然后就是第五号人才，首先五号人才原则1不能占用前四号人才的各种资源，2边际效益。往后满足人才计划的基本原则。

所以第五号人才能考虑的不多了，225里面可以考虑一个红吉他。红吉他可以在环球里面蹭spear的热度一出来，并且她技能不算差，打击对面所有女性的能力。

她只有一个问题，就是各种活动的225人才书和简历箩筐她没份(第四号人才小青的资源)。所以这点比较尴尬，导致她的边际效益和第一个红人有比较。

实际上第五号人才，能考虑的就以后红人和环球spear城市上面的红吉他。

只要玩的太不差，这里第五号人才取红人，并且是有且仅有貂蝉。

首先她不占用前四个人才的资源。各种活动会有红人简历箩筐。商会可以换碎片，哪怕一个呢，也比其他红人碎片多。她的技能确实鸡肋。但她始终是红人。然后她的终极水平肯定高于前四个人才。作为第五号人才她的边际效益最高。

前五个人才都确定的，就要制定培养时间点的细节。

首先开区单人商会开出来，第一可以蹭热度，很多游客可以帮忙建设。一般都能够到三，游客基本上都走了，剩下的要么还意识不到单商的重要性去了大商汇，要么自建商会了。

商会保证了第一号人才的碎片。前四天因为有转盘，砖石不够的话，除了商会50每天，不花砖石。

然后第二号人才spear和第三号人才步美，环球3：1的买，买到spear环球三颗星(是环球)以后，换过来3：1的买，买到步美环球三星再换回去一直3：1的买，一直到225小青出来。之后小青spear步美3：1：1的买。这里可能会觉得砖石不够，其实不然。因为后续的十万消费活动和20万积分活动只要参加一次到两次就可以了。因为车辆，助理宠物那些边际效益不高。比如红车，有五个毒药就达到饱和了，跟r8同理。这块后面会特别讲。

第四号人才，开区肯定没有的，一直到40天左右碎片才稳定下来，这时候可以补上。第五号人才更加往后。

那么人才一共上阵25人。还需要补全。作为第五号人才之后的人才，考虑到人才计划三大基本原则，品质，碎片，终极水平，以及后续人才两大首要原则1不占用前面人才资源，2边际效益较高。

后续补上：老头，大喇叭，常治，大柳，七力，星野，惠麻(在225出来之前的前十个人才，顺序固定不能改变)

后续，武士(丝绸)，玉树(矿)，舞姐(油田)，小好生(商贸)(这四个因为有相应商店，偶尔相应资源过多可以买一两个碎片，实际上这种情况很少。还有他们的碎片是没有大柳，星野那些多的，后续会讲。)有十四个了。

再然后，四个紫人，美夕(医院的，商会紫人)，黑木(医院)，石桥阳子(饭店)，金麻子(饭店)十八个了。

后续补上三个蓝人，小柳(超市)，护士(医院)，大乃(饭店)21个了。

最后可以补上首冲(超市)，滕宫绘理(超市)23人，这俩可以前期升级看看店，后面都重置成尸体。千万不要消耗人脉在他们上面。

为什么有蓝人紫人，而不是其他黄人，后续会讲。总之常用人才，21个，外加225的小青，红人貂蝉，一起23人。需要消耗你的不可普及到所有人才的资源去培养她们。

未完待续，请稍候，吃饭回来继续。要把这个游戏的攻略写完，得有一本书那么大。差不多几篇论文那么多。

现在我们确定下来的人才计划是：

平良翠，

spear，步美，

老头，大喇叭，常治，

大柳，七力，星野，惠麻，

武士，玉树，舞姐，小浩生，

步美，金麻子，黑木，阳子，

小柳，护士，大乃。

225小青，红人貂蝉。(后续作为第四第五号人才上阵)

第六到第八，老头，大喇叭，常治，为啥是这三个，他们毕竟每天有环球白给碎片。太多了，如果详细的说可以出一本书了。简单的讲，挑重点。

后续，是两组人才对比，一组是有相应商店的，武士(丝绸)，玉树(矿)，舞姐(油田)，小好生(商贸)，另一组是大柳，七力，星野，惠麻。

初一看你会认为有商店的碎片会多点，其实不然，因为那些商店的相应资源，需要购买前五个人需要的资源。比如矿，首先买满助理箱，猎头劵(多少有概率出平良翠等等前三210黄人碎片)，然后金表，住宅卡，齿轮，服装，口罩。。还能剩下多少矿买玉树呢?丝绸，油都一样。。而猎头劵包，大家要知道，这个游戏初始黄人只有十个。就是环球五虎，外加平良翠，大柳，七力，星野，惠麻。所以小猎头劵包的范围99概率都是这是个黄人。大猎头劵包95概率这十个。剩下一点点概率出舞姐，光子，玉树，等等附加黄人。大家最初玩过这个游戏都知道，最初就那十个黄人，所以它的游戏猎头劵的范围主要就是那十个。虽然后续又更新了一下，大范围没作大的变化。而游乐园，矿，商会全球boss奖励，各种其他奖励的猎头劵，猎头劵包都大概率出这十个。所以你会发现大柳，七力，星野，惠麻升星比玉树那些快很多。

到这里了就后续讲讲紫人和蓝人，很多人认为这些没用。又说明他不会玩。

首先同样的东西数量不断增加，首先要考虑的是边际效益，这个是大学经济学最重要的理论之一。

当你有了十个黄人以后，你再补同品质的黄人和你补紫人哪个边际效益大?很明显是蓝紫人。

首先都到这里了就，你还有多少人脉用来买他们的碎片?还有多少涂装给他们的车子?既然没人脉了，没涂装了，跟个废铁有区别吗?现在就是要找废铁中的精英。

很明显，蓝紫人强于黄人。

分析一下，首先看技能，出阵作战的技能影响不大，后面15能多打影响?就是看店子的技能。小柳，大乃，护士，四个紫人，20加成，相应店子里是40的加成。每升一星加4。

黄人初始60加成，每升一星加5。

实际上蓝人紫人升星5星技能上就赶上了。而经营也会超过。

然后看资源，都说了，没有什么人脉，金币，齿轮，涂装那些了。换句话说，都没什么资源了，请问1级的黄人和1级的蓝人差别大吗?而你的蓝人紫人却只要你一点点的人脉就可以升星，环球也可以白得些碎片。

最后看一看店子，有的人就升前五个店子，其实不科学。最划算的是升六个。本人无数次冲榜，同v情况下，我六建筑永远比其他的秒赚高很多。

具体怎么升，后面会讲。大致原因是这样：因为黄人，那些你最多只有16个黄人的金币吧。如果16个黄人都满金币了，那你一定要补建筑了。所以作四个黄人店，就是前四个店子，它们的科技有等级差。然后补俩紫人蓝人店。这一方面考虑时，发现医院和饭店最优解。

所以紫人补四个，蓝人补三。蓝人额外补一个超市的小柳，是因为她真的快，游戏就设定就是她快。这么说，单人商会，她升星速度跟平良一样快。平良8星，她八星，她不消耗什么人脉，然后人才市场出的概率也大很多。这是单补小柳的原因。