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最值得培养的肯定还是行政类员工和店长级员工啦！
1. 员工的属性
提升主力员工公关属性，公关越高，自身消耗金钱越少。参与副本时，打的伤害越多，相对的奖励肯定也会好些。
提升员工行政属性就能提高自身经验收入。
提升员工营销属性，就能提高商品产量，商品用来换钱。
提升员工技术属性，就能提高商品所获得金钱数量。
如何快速提升员工属性？
a.提升员工等级
b.商城购买，获得（教科书，属性卡，资质经验包等）提升或者通过参与游艇宴会积分，副本积分兑换道具
c.通过每个员工对应美女，提升与美女的亲密度，约会美女获得经验，升级美女技能来提升员工
d.通过直升飞机进行游学，增加员工的资质经验和技能经验
e.通过装备座驾，增加员工的额外属性，座驾的实力决定增加员工的多少实力
2.员工的获得方式
(1)通过主线任务获得
(2)提升实力获得
(3)通过充值获取
(4)通过登录活动获取
3.员工的资质
(1)员工的资质可以通过书籍和直升机游学学习、经验包提升，资质星级越高，提升难度越大，提升效果越好。
(2)员工的公关资质和等级影响关卡boss，副本boss，商会战等活动的战斗力。
(3)员工的四项资质总和是律所战斗的攻击，四项总属性是律所战斗的血量。
4.员工的技能
(1)影响着各类pk活动
(2)通过直升机游学和技能经验包可以快速提升
5.员工提拔
(1)员工到达100级之后需要使用骨干履历,骨干培训证书，骨干推荐信等提升等级上限。
(2)100级之后每50级需要证书提升，以此类推。
(3)通过活动，副本积分，联盟副本攻略可以兑换骨干履历，精英履历可以通过3个履历道具合成，以此类推。
具体实践操作详解：
A.首先，我们选择主要升级的员工最好是有五星公关和一星行政的。如果可以的话，可以充6块经验拿个首充的员工。准备氪金的或者打算持续氪金的可以选择拿个VIP3的员工，作为主力他不会让人失望的。
B.基本选择培养的公关员工就到这里了，建议要有4个及以上主升的公关员工，而其中又要有1-2个核心公关员工。具体数量，看个人喜好和培养了。
然后，让我们来谈谈另外三个（技术，行政，营销）属性需要的员工。我的建议行政和技术的员工就定为靳东，靳东作为目前官方唯一指定赠送产品，其实到后期看真的还不赖，不过建议刚拿到靳东的萌新总裁，不要怼靳东的行政。
准确说，把所有和行政有关的东西都留起来，等行政30w后，一股脑儿全往靳东身上扔，在那之前，只给靳东升级技术吧~
最后，营销员工，只做一个推荐—厨师。
唯一一个拥有六星营销的普通员工，你有什么理由不升级他。
C.员工培养:分为四点——升级等级、升级资质、用属性和升级加成该员工的美女技能。升级不用多说，准备好经验就行了。
D.升资质:固然，升五个一星和一个五星所获得的收益是一致，但同样的五个书籍，五个五星虽然不保证百分百成功，甚至有可能连跪，假设如果成功两个及以上，是不是比升一星来得更快更好呢。再强调一点，能升五星六星，绝不升一至四星。虽然一星必成，二三四星只是降低概率，但二三四星用书籍升星的概率真的不高。一个拥有四个两星资质的员工，意味着什么，用在五星资质员工身上的书籍所能达到的高度在他身上要翻两倍才有可能达到。
操作简单，易上手
多种经典的城市模拟游戏玩法
关卡丰富，可玩性还是很不错的
